社員の自主性、自発性を引き出す、経営者の姿勢とは...

『企業づくりは、"人"づくり』とのタイトルで、今年度最初の呉西例会を５月２０日（木）、高岡市生涯学習センターホールで行い、ゲスト（会外経営者）や金融機関の方７名を含む総勢６２名が参加しました。

報告者は森田昌孝会員（㈱モリタ・代表取締役、富山同友会・副代表理事）。１９９８年に社長に就任して、同友会に入会。コンサルタントの指導で＜経営理念＞を作り、意気込んでスタートするも、社員にはなかなか受け入れてもらえず、悩む日々が続きます。

そんな折、会員仲間の勧めで『第６期経営指針を創る会』を受講。悪戦苦闘しながら自らの想い、自らの言葉で＜経営理念＞を創り直しました。

森田氏はこれをきっかけに、社員と共に実践を重ね、㈱モリタの経営理念を追求することで、社員一人ひとりの＜生きがいステージ＞づくりをめざす取り組みを報告しました。

グループ討論では、「経営者の夢を、どのように社員に伝えていますか？」「社員の成長のために、どんな取り組みをしていますか？」とのテーマで語り合い、社員の自主性や自発性を引き出す経営者の姿勢、役割を学びました。