会員による会員のための「働き方改革関連法」 全県一斉セミナー　

なぜ変わる？何が変わる？企業が今すぐやるべきこと！

働き方改革関連法が今年6月29日に成立しました。

時間外労働の上限規制と罰則強化、時間外労働割増率の中小企業への猶予廃止、有給休暇の取得義務化、

さらには、非正規の不合理な待遇差を認めない「同一労働同一賃金」など、就業規則や処遇の見直しが

必要となる重要な事柄が多く含まれています。

対応の遅れは、人材の採用、定着にも大きな影響を及ぼし、経営にとっても大きなリスクになると考えられます。

何のために改革を行うのかを理解した上で、まず何から取り組むのか？

本当に「人を生かす経営」に近づけるのか？　しっかり考えましょう。

2018働き方改革関連法全県一斉セミナー.pdf

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