寄り添い、みまもり、任せきる

⼀⼈ぼっちじゃないからリーダーが育つ。対話と共有が⾃⽴した組織を育てる。

報告者：中尾政彦氏　（株）なかひこ／代表取締役／城北支部

富⼭と東京で⾼齢者向けのお弁当の配達、障害に悩む⼦供たちの将来の⾃⽴を促す放課後デイサービス施設など、3拠点を経営する"（株）なかひこ"代表の中尾さん。

富⼭と東京の拠点を⾏き来する忙しさのなかで、それぞれの拠点の店⻑の⾃発性をどうやって育んでいくかが、⾃社の経営の最⼤の課題でした。

そんななか、練⾺の店舗の⽴て直しのために富⼭を離れしばらく東京へ張り付く事になり、富⼭店の店舗を店⻑に任せきることになります。

「⾃分がいなければ富⼭店はガタガタになってしまう...」店⻑の育成不⾜から不安と焦燥を抱えながらの東京⾏きでしたが、帰ってきてみると⾃⾝がいるよりも遥かに売上が向上し、社員間の結束が⾼まっていました。

「任せきるとはどういうことだろう」⾃問する中で、同友会活動や例会で学んだことが頭をよぎります。

培って育ててきた経営理念と社員さんとの関係は「寄り添い、みまもり、任せきる」ことで、より強固な関係へと向かいます。

「⾃主的に、⺠主的に、そして、連帯しながらともに進む」リーダーを育てることの難しさ、社員さんとの関係にお悩みの経営者、リーダーの⽅必⾒の例会です。

---

お申込みは下記ＵＲＬからお申込みいただくか、

https://toyama.e-doyu.jp/s.event

案内チラシをダウンロードし、ＦＡＸまたはメールにてお申込みください。

190831城北支部例会チラシ.pdf

開催場所