各委員会のご紹介

経営労働委員会　委員長
中島 勝喜

経営労働委員会として取り組みたいことは、

1. 受講OB（助言者）のレベルアップ
2. 例会などへの継続的な報告者の輩出
3. 戦略・戦術に偏らない経営計画の作成

を方針として掲げます。

受講してそのまま終わらせず、常に実践と学びのサイクルを回すこと。結果として、例会報告者に名を連ねる人材を多く輩出させていきます。
また、経営理念にしっかりと基づいた経営計画の作成を目指し、経営指針を創る会とともに経営計画を創る会を共育委員会と共同で確立させてまいります。
委員会後の経営談義や勉強会、懇親会を定期開催し、会員同士が本音・本気で語り合える場を増やします。

経営課題の多くは人の問題や資金の問題が大半です。しっかりした理念が確立されてあり、アンテナの感度を高め、とにかく実践する。これを追求する委員会でありたいと考えております。

共同求人委員会　委員長
渋谷 秀樹

共同求人委員会は、限られた参加企業だけでの運営から、富山同友会全会員を対象とした委員会活動に変更し、より地域に根差した同友会活動を目指してきました。

現代の少子・高齢化の人口減少は地域を深刻な状態にしており、求人全体が今大きく変革の荒波にさらされています。

中小企業の社会的使命である雇用の場の拡大を図るためには、今一度我々自身が採用を基礎から学び直す必要があります。

青年部会　部会長
澤井 真悟

青年部会は富山県内の45歳までの青年経営者が互いに切磋琢磨し合い、自社の成長と経営者としての資質を磨くための勉強する場です。 会員も後継経営者、創業経営者と立場はそれぞれ違いますが、同じ経営者として日々感じている悩みや考えを、会員同士がぶつけ合える事の出来る会を目指しています。

青年経営者の強みである、勢いと行動力を生かし、何事にも失敗を恐れず挑戦し続けます。 県内の経営者はもちろん、他県の青年経営者とも積極的に交流し、一緒に経営観を鍛え、養っていきましょう。
後継者の方や、創業間もない方など、学びの場をお探しの方は、お気軽にお問合せ下さい。

同世代で一緒に学び、一緒に成長し、一緒に年を取る。
生涯の仲間があなたを待っています

女性部会　部会長
笹谷 美那子

2025年度　チューリップの会　メインテーマ

『人・地域・情報と繋がり、新しい価値を生み出す』

2025年度　基本方針

1. 現代の企業経営に携わる女性として求められる、総合的な資質を身に付けましょう。
2. 強い経営体質をもつ企業作りをめざし、必要な能力の向上に努めましょう。
3. 中小企業の発展する土壌づくりをめざし、時代をとらえる力を身につけましょう。

2025年度　重点課題

• 隣県企業との連携強化を通し、地域特性を知り、自社の在り方を見つめ直そう。
  ◎北陸三県女性部合同学習会（11月）
  ◎能登支部訪問（5月）
  ◎隣県女性部会例会に参加　等
• ネットマーケティングを学び、新しい戦略を考えよう。
  ◎インターネットマーケティング学習会（8月）　等

ダイバーシティ委員会　委員長
中川 雄哉

同友会理念にある、「よい経営環境」をつくろう（三つの目的）や、自主・民主・連帯の精神、国民や地域と共に歩む中小企業は、ダイバーシティ委員会の存在意義や地域社会に対しての考え方を表したものであり、委員会自体が理念追求にとって非常に重要な機関であると考えます。

短期的には、会員の経営者及びその社員がダイバーシティへの関心・認識・理解を高めること、各種支援団体との関係を構築していくことが重要と考えてきましたが、中長期的には、実際の雇用に向けた取り組みがなされ、その中で経営者自身や社員の考え方が変わり、支援の仕組と共に成長していくという過程を目指す必要があると考えます。

これまでダイバーシティ委員会が独自で行ってきた

• 支援学校生徒さんへの仕事見学会（7、8月）及び意見交換会（10月）の他に、城南支部地域づくりチームと共に、重大な社会課題発信の場である「ダイバーシティ市民大学」の開催。
• 様々な事情を持つ方への仕事の切り分けと抽出、就労マッチング、採用・教育支援など実質的活動の推進。

以上を当年度の活動方針とし、運営を行ってまいります。

環境委員会　委員長
林 茂

自社の経済的発展と環境の保護を両立させようとする企業づくりを目指し、多くの
①報告会や
②見学会や
③学習会を通して、
環境委員会から情報提供いたします