2020年12月18日（金）に共育委員会は『チャレンジリーダー研修』の第２講を開催しました。

前回ご紹介したとおり、若手社員がリーダーという新しいキャリアにステップアップしていくために作られた研修です。

若手社員の中には「自分にはリーダーなんてまだ早い」と感じる方もいるかもしれませんが、リーダーって、何も役職ありきの話ではなくて、どんな場でも、年次や年齢が上がるにつれて、自動的に発言の影響力が増すもの。

その意味では誰でもリーダーになりうるわけですから、リーダーとしての意識づけは存外に大切なことかもしれません。

今日は、"リーダーのたしなみ"として、グループワークで、傾聴力やファシリテーション能力を訓練しました。
受講生には、次回研修で、実際に若手社員を集めてファシリテーションの実践をしてもらいますので、今日のところはその訓練です。

後半は、何人かのリーダーから持論を聞いて、それを参考に、個々に「なりたいリーダー像」を設定しました。

設定すれば、キャリアビジョンを作って邁進するのみ。
彼らの成長が社会を照らす光となることを願ってやみません。