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共育委員会

共育委員会「フレッシュマンフォローアップ研修会②」

(21/11/29)
今日は『フレッシュマン フォローアップ研修』の第2講です。
4月に入社してから8箇月を経た新入社員たちが対象の、フォローアップの研修。
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かなり特徴的な、エモーショナルな研修です。
前回の研修で、自分の恩人の方に感謝の手紙を書きましたが、
今回の研修までに、ご本人の面前で読んでくることを宿題として課されていました。
今回の研修は、その相手の方の反応について、どうしてそういう反応だったのか、
思いを馳せるところから始まります。
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たとえば、親が感動して涙した...などという反応に対して、その理由を考えるわけです。
次に、マンダラートを用いて、より素晴らしい社会人になるためにどうすれば良いか、
各自で実践目標を立てます。これが難しい! 
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今回は簡易版ということで、マスをずいぶん減らしてあったのですが、
それでも苦戦する受講者が多く、日頃、いかにこのようなことを考えていないか、思い知ったようです。
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そして、そのマンダラートから抜粋する形で、
毎日○×で合否判定ができる「習慣化促進シート」を作ります。
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たとえば、腹筋100回とか読書30分とか、自分にかける負荷を決めるわけです。
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その内容は仲間の前で発表して、激励の拍手をもらうことで不退転のものとします。
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こうして作った「習慣化促進シート」は、次回2月の研修まで、
負荷を少しずつ上げながら継続することで、習慣化を促そうという寸法です。
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このシートは一週間で1シートですから、2月の研修時には、
10枚以上の実践の軌跡が持ち寄られるはず。
みんなの成長が楽しみです。
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