今回は「離職率から見る自社の働く環境10年ビジョン」
「世の中全体から見て自社の働く環境はどうなのか？」
この２つのテーマ設定をもとに社会保険労務士の堀田智奈子会員
（きり奈社会保険労務士事務所　代表）にお話しいただきました。

せっかく勤めた会社をなぜ辞めてしまうのか。理由はそれぞれですが、
採用し育てた社員が退職してしまうのは残念なことです。
給与・福利厚生・評価制度・働き方の見直し、職場環境の改善。
社員は何に悩んでいるのか耳を傾け、ひとつずつ取り組む。
そういった地道な改善が離職率の低下につながります。

報告のあとは、『企業変革支援プログラムver2』の働く環境分析シートに
全員で一度取り組み、そこからグループ討論を行いました。

それぞれの企業で社員が働きやすい環境づくりのためにどんな対応をしているか。
ざっくばらんに話し合いました。
ルールを作成しただけでは浸透しない。コミュニケーションがまだ足りないと感じる。
社員を大切に経営することってどういうことですか？
「労働条件・対話・教育・組織」自社に足りていないものは何でしょうか？
現状分析を経て、何をしていくのか考え、社員と共に歩む経営を進めていきましょう。