事務局が企業訪問してきました

幼い頃からいつか起業することを目指し、大学生の時に学生起業家として夢を叶えた山本さん。

しかし、挫折を経験。

「肩書きとしての社長やったら誰でもなれる。本物の経営者になりたい。」と、中国上海を基点に活動している人材サービス会社に入社。

入社2ヶ月ですぐに上海に渡り、営業職としてビジネスの基礎を学びました。

「ガッツだけはあったと思います。当時の年齢ではなかなか経験させてもらえないことにも挑戦させてもらえて。」

6年半の修行（会社員生活）で人脈とスキルを培い、2023年11月にPISJapan合同会社を設立。

前職時代、東日本エリアを任されることになった時に富山には何度か訪れたことがあったそうで、自然豊かな富山には大きな可能性を感じていらっしゃったそうです。

「弊社は日本の企業に採用された後の人材サポートを担い、フィリピンでの人材募集・教育は、叔父と私が日本マーケティングを担当している現地の大手送出し機関にて行っているため、一気通貫で支援ができることが強みです。フィリピンでは海外就労はより身近な存在で、教育や出国のために借金する必要はなく、皆平等に日本での就労のチャンスがあります。多額の借金を抱えた状態で出稼ぎに･･･ということはありません。日本が好きで礼儀正しく朗らかな方が多く、自身の能力を高めることにも意欲的な方が多い国です。」

同社のサービスは企業とのマッチングに始まり、出入国在留管理局への手続きから、空港への送迎、市役所や銀行口座開設などの身の回りのお世話まで多岐に渡ります。

注目すべきはアフターフォローの手厚さ。勤務開始後は3ヶ月おきに代表の山本さんが直接フィリピンの方と個別面談を実施され、雇用先とのすれ違いを無くすように努められています。

「フィリピンの方は明るいので自由闊達に発言されますが、それでもやっぱり雇用主に直接言えること・言えないことがあるので、そこに窓口としての自社の存在価値があると感じています。働き手の悩みやお困り事は、外国人とか日本人とか関係なく、会社全体の労働環境を良くするための大切な意見ですので、しっかり情報を整理してから雇用主にお伝えさせていただいています。これまでにも雇用先の社長様から『彼等がうちにきてくれて現場が明るくなった』と言っていただけたことがあり、本当に嬉しかったです。」

「今後は、フィリピン人採用といえば富山北陸では知らない人がいない会社になりたいです。外国人人材に関わる法律など、正しい知識を知ってもらい、実際に外国の方の採用を考えていなくても、情報収集の段階でもっと気軽に相談してもらえる会社を目指しています。」と語る山本さん。

この仕事の醍醐味は、関わる人が全員ハッピーになれること。

まずはフィリピンの方が日本に行ってみたいと思ってくれるところからのスタート。

働きに行くご本人もそのご家族も、勤め先の企業もハッピーになることが大切。

そしてせっかく来てくれた日本のことをもっと知ってもらい、たくさんの人が日本を好きになってもらえたらと、笑顔で語ってくださいました。

文責：事務局 河﨑