委員会活動
富山商業高校にてキャリアガイダンスの授業をおこないました。 キャリアガイダンスの授業は今年で16年目を迎える取り組みです。 2年生全7クラスを対象とし、5月・6月に続き、3回シリーズの最終回でした。 1回目・2回目と緊張しながらも回を重ねてきた皆さん、最終回では過去2回の授業を踏まえて まとめとして...
共同求人委員会が主催する「県内学校の先生方との意見交換会」が6月30日、富山教育文化会館にて開催されました。現在の学生の就職活動状況や昨年との比較、また今後の見通しについての情報交換に加え、今年は、「ミスマッチ入社をどう防ぐか！？―若者育成の観点から共に考える―」と題して、グループ討論を行いました。...
6月17日（木）は『チャレンジリーダー研修』の2021年版、第１回目。 この研修は若手社員がリーダーという新しいキャリアにステップアップしていくために作られた研修です。 オープニングの「写真に合わせて自己紹介」のコーナーでは暗い写真を指差しながら不安な心境を語っていた受講者でしたが、傾聴力やファシリ...
昨年は新型コロナウィルス感染症の影響で新入社員研修会を延期し、入社式のみの開催でしたが、 今年は午前中の入社式の後、午後より新入社員研修会を行い、今年は17社25名の新入社員の皆様に ご参加いただきました。新入社員研修会は例年、一泊二日での開催でしたが、開催方法を検討した結果、 今年は3時間半の短縮...
2021年3月29日（月）に合同入社式・新入社員研修会をホテルグランテラス富山にて開催しました。 今年は18社29名の新入社員の皆さまにご参加いただきました。 新入社員の皆さま、誠におめでとうございます。 先輩社員からの激励の言葉や新入社員誓いの言葉、記念品の贈呈を終え、 マジシャンのコンプレッサー...
『幹部とともに描く未来年表講座』の第4講が1月20日（水）に開催されました。全６講のうちの第4講、ここから後半戦です。 今回は「経営成熟度を知る」というテーマ設定がされています。 この日に向けた課題としては、各社、あらかじめ、経営理念や経営資源から競合分析や事業ドメインに至るまで、社内で話し合って...
2020年12月18日（金）に共育委員会は『チャレンジリーダー研修』の第２講を開催しました。 前回ご紹介したとおり、若手社員がリーダーという新しいキャリアにステップアップしていくために作られた研修です。 若手社員の中には「自分にはリーダーなんてまだ早い」と感じる方もいるかもしれませんが、リーダーって...
2020年11月26日（木）に共育委員会は『フレッシュマン フォローアップ研修』を開催しました。４月に入社してから半年を経た新入社員を対象としたフォローアップの研修です。 例年は宿泊で開催しているものを今年は７時間程度に圧縮したことで、高濃度の研修となりました。 最初に、前回8月の新入社員研修で課さ...
ダイバーシティ委員会では、今後、様々な雇用（障がい者、高齢者、ひきこもりやニート、母子家庭、外国人雇用など）に取り組む企業をご紹介します。第２回目として、松村康宏会員「株式会社松村紙工所」のご紹介です。 ■株式会社 松村紙工所■代表取締役社長 松村 康宏■富山県高岡市福岡町一歩二歩889■従業員数 ...
2020年7月より開講した『幹部とともに描く未来年表講座』の第3講が11月11日（水）に開催されました。折り返し地点の第3講では、「自社の財務状況を知る」という実にセンシティブなテーマ設定がされています。 この日に向けた課題として、受講各社には、機密保持誓約書を提出していただき、過去15年分の損益計...
